中建节能猎头服务是专为建筑节能行业客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。我们将用以下规范的服务流程来确保我们的服务质量：

企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。如猎头公司BeaconMan（BM）的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过类似相关企业较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势猎头服务工作流程。 

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 猎头服务工作流程

  一、分析客户需求：

  与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

  二、制订职位需求并进行搜寻：

  在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

  三、筛选候选人：

  对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。

  四、面试及评估候选人：

  对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

  五、协助客户面试候选人：

  将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  六、背景调查：

  在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前任主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

  七、咨询与跟进服务：

  向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。

  服务方式：

  由客户指定具体企业具体人选，由我们猎头中心专业顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。

  服务优势：

  避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以中建节能猎头服务良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

  适用企业：

  管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

  收费标准：

  根据客户企业详细情况双方协商确定。

企业猎头服务联系方式如下： 

短信请发18611863099

邮件请发66453218@qq.com

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